Skip to main content

Rekrutujesz za granicą? My zajmiemy się polskimi formalnościami.

Znalazłeś odpowiednią osobę do pracy. Potrzebuje zezwolenia na pracę. Co dalej? Tu wkraczamy my.

Działamy jako Twój pełnomocnik

Zajmujemy się pełnym procesem imigracyjnym dla Twoich zagranicznych pracowników — od pierwszego wniosku o zezwolenie na pracę, przez karty pobytu, aż po przedłużenia. Współpracujemy z firmami od 5-osobowych startupów po międzynarodowe korporacje z setkami pracowników zagranicznych.

Dwa portale, jeden proces

Wnioski o zezwolenie na pobyt składa się przez Portal MOS, a wnioski o zezwolenie na pracę przez portal praca.gov.pl. Dwa różne systemy, różne zasady i terminy — oba obowiązkowo online. W praca.gov.pl działamy jako pełnomocnik pracodawcy, a w Portalu MOS prowadzimy pracownika przez złożenie wniosku i przejmujemy dalszą korespondencję.

Więcej informacji
Konsultant imigracyjny Krakspire pracujący nad sprawami pracodawców w biurze

Dlaczego firmy z nami współpracują

Bo błędy imigracyjne są kosztowne. Odrzucone zezwolenie oznacza, że nowy pracownik czeka bezczynnie. Przegapiony termin oznacza zaczynanie od nowa. Przetworzyliśmy setki zezwoleń na pracę i znamy urzędy wojewódzkie od podszewki — jak działają, ile zajmuje obsługa i na co zwracają uwagę. Informujemy Cię na bieżąco i sygnalizujemy problemy, zanim staną się pilne.

Gotowi na zatrudnianie pracowników z zagranicy?
Zajmiemy się wszystkim.

Co mówią nasi klienci

Pytania od pracodawców

Zwykle od 2 do 4 miesięcy, w zależności od urzędu wojewódzkiego i typu zezwolenia. Podamy realistyczny harmonogram na starcie.

Oczywiście. Współpracujemy z firmami, które potrzebują zezwoleń dla jednej osoby lub dla pięćdziesięciu. Dopasowujemy nasz proces do skali Twoich potrzeb.

Po wstępnej konsultacji prześlemy jasną listę. Ogólnie, potrzebujemy dokumentów rejestrowych firmy, umowy o pracę oraz paszportu i kwalifikacji pracownika.

Tak. Pilnujemy wszystkich terminów i rozpoczynamy proces przedłużenia z odpowiednim wyprzedzeniem, żeby nie było przerwy w legalności pracy i pobytu pracownika.

Ocenimy przyczynę, doradzimy co do dostępnych możliwości (odwołanie lub nowy wniosek) i zajmiemy się dalszymi krokami. Odmowy zdarzają się rzadko przy odpowiednim przygotowaniu, ale wiemy, jak sobie z nimi radzić.