Zezwolenie na pracę u tego samego pracodawcy — kiedy jest potrzebne?

Aby legalnie pracować w Polsce, obywatele spoza Unii Europejskiej muszą uzyskać zezwolenie na pracę, jeśli zamierzają pracować dłużej niż 3 miesiące. Obowiązek złożenia wniosku o ten dokument spoczywa na pracodawcy. Zezwolenie na pracę wydawane jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata. Po jego wygaśnięciu powinno zostać przedłużone, a gdy pracownik chce zmienić pracodawcę, nowy pracodawca musi wystąpić o nowe zezwolenie na pracę. Jednak w niektórych przypadkach zezwolenie na pracę nie traci ważności. Przyjrzyjmy się im bliżej:

1. Gdy cudzoziemiec złożył wniosek o zezwolenie na pobyt w celu kontynuowania pracy u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku, a fakt ten został potwierdzony stemplem wojewody w paszporcie, może on legalnie pracować w Polsce do momentu wydania decyzji (art. 88g ust. 1b w związku z art. 88g ust. 1a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). To samo dotyczy sytuacji, gdy cudzoziemiec musi przedłużyć zezwolenie na pracę u tego samego pracodawcy. Pracodawca powinien złożyć wniosek o przedłużenie nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed wygaśnięciem poprzedniego zezwolenia. Wówczas cudzoziemiec może legalnie pracować od momentu złożenia wniosku do wydania nowego zezwolenia na pracę.
2. Zezwolenie na pracę pozostaje również ważne, gdy pracodawca zamierza powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy innego rodzaju lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę na okres nieprzekraczający 30 dni w roku kalendarzowym, lub w przypadku zmiany siedziby albo miejsca zamieszkania, lub zmiany nazwy bądź formy prawnej pracodawcy.
3. Jeżeli cudzoziemiec pracuje nieprzerwanie u tego samego pracodawcy dłużej niż 3 lata i jego zezwolenie na pracę wkrótce wygaśnie, nie ma potrzeby wyrabiania nowego, chyba że jego zezwolenie na pobyt już wygasło lub złożył wniosek o nową kartę pobytu.

Pamiętaj, aby zachować ostrożność w kwestiach prawnych. Niedopełnienie obowiązków określonych w powyższych punktach może skutkować poważnymi konsekwencjami, jeśli okaże się, że pracodawca powierzył pracę cudzoziemcowi przebywającemu nielegalnie na terytorium Polski. Ważne jest, aby na bieżąco śledzić przepisy i szybko reagować na wszelkie zmiany w prawie.

Potrzebują Państwo pomocy w tej sprawie? Zapraszamy do zapoznania się z naszą usługą Zezwolenie na pracę lub do umówienia konsultacji.