2019: Zmiany w przepisach dotyczących pozwoleń na pracę i pobyt

Rok temu ogłoszono istotne zmiany w polskim prawie imigracyjnym, mające na celu uproszczenie całej procedury. Niektóre zmiany zostały wdrożone już w 2018 roku, inne weszły w życie 1 stycznia. Najważniejsze zmiany obowiązujące od 2019 roku:

• Wydłużono maksymalny czas trwania Oświadczenia – Dla Oświadczeń uzyskanych od 2019 roku wydłużono okres, przez który można pracować na podstawie oświadczenia pracodawcy (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemców) bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę. Z Oświadczenia mogą korzystać obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Dzięki zaktualizowanym przepisom można teraz pracować na podstawie Oświadczenia przez 12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy, zamiast maksymalnie 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy, jak było wcześniej.
  Należy pamiętać, że obowiązuje zasada „lex retro non agit” (prawo nie działa wstecz), co oznacza, że zmiany będą dotyczyć tylko osób, które otrzymają Oświadczenie od tego roku (2019), a nie wcześniej (nawet jeśli jest jeszcze ważne);
• Pobyt stały po 4 latach – osoby pracujące przez 4 lata na ciągłym zezwoleniu na pobyt czasowy uzyskanym dzięki pracy w zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki (głównie budownictwo, IT i ochrona zdrowia). Pełna lista zawodów zostanie określona we wspólnych wysiłkach ministra właściwego ds. pracy i ministra właściwego ds. gospodarki. Również tutaj obowiązuje zasada lex retro non agit, więc pierwsze wnioski o zezwolenie na pobyt stały będą mogły być składane po roku 2022;
• Podwyższona płaca minimalna – pracownicy zarabiający płacę minimalną zobaczą swoje wynagrodzenia dostosowane do 2 250 PLN brutto, co stanowi około 1 634 PLN netto;
• „Środki utrzymania” rosną – niezbędnym dokumentem do uzyskania karty pobytu jest potwierdzenie posiadania wystarczających środków finansowych na pobyt w Polsce. Kwoty zostały podwyższone do 701 PLN na osobę samotną i 528 PLN na osobę w rodzinie;
• Umowa o pracę nie jest już wymagana przed zakończeniem procedury – pracodawcy często byli zaskoczeni, gdy prosiliśmy o złożenie wymaganej w procedurze umowy o pracę. Było wiele niejasności dotyczących dat rozpoczęcia, które należało podać w umowie, i często trzeba było je aktualizować po otrzymaniu zezwolenia. Nowe przepisy znoszą wymóg podpisania umowy o pracę przed wydaniem zezwolenia;
• Absolwenci poszukujący pracy nie muszą udowadniać „środków utrzymania” – przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt czasowy nie będzie już konieczne, aby absolwenci polskich uczelni wykazywali stały i regularny dochód wystarczający na pokrycie kosztów utrzymania;
• Więcej czasu dla pracowników na ubieganie się o kolejne pozwolenie na pracę – Od 2019 roku możesz legalnie pracować, czekając na kolejne pozwolenie na pracę, jeśli spełniasz następujące kryteria:
  
  zmiana stanowiska, ale praca w tej samej firmie;
  bezpośrednia praca u tego samego pracodawcy przez co najmniej rok;
  kontynuacja pracy w pełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem co najmniej na poziomie poprzedniej umowy.
  Ponadto w tych okolicznościach nie jest wymagany test rynku pracy.
  
  

Ogólnym celem nowych zmian jest dostosowanie systemu do nowych wyzwań i potrzeb rynku pracy, w oparciu o sytuację społeczno-gospodarczą w Polsce. Jeśli masz więcej pytań dotyczących tego tematu, skontaktuj się z nami pod adresem sylwia@krakspire.com.

Źródła:

• https://www.portalfk.pl/umowa-o-prace/od-2019-r.-beda-ulatwienia-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.-poznaj-nowe-przepisy-16676.html
• https://udsc.gov.pl/nowelizacja-ustawy-o-cudzoziemcach/

Potrzebują Państwo pomocy w tej sprawie? Zapraszamy do zapoznania się z naszą usługą Zezwolenie na pracę lub do umówienia konsultacji.