Przejdź do treści
Dla pracodawców

Zanim zatrudnisz, warto sprawdzić, czy zezwolenie jest możliwe

Zanim złożysz ofertę, specjalista sprawdzi, czy Twój kandydat może dostać polskie zezwolenie na pracę, jaką ścieżką i w jakim czasie. Pisemną odpowiedź dostaniesz w ciągu dwóch dni roboczych.

Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego i proponujemy termin konsultacji.

Planujesz datę rozpoczęcia pracy?

Zezwolenie na pracę

50 dnidla polskiego pracodawcy z siedzibą tutaj

Barometr ZezwoleńMRPiPS, decyzje wydane w 2025

Zaplanuj datę startu →

Dlaczego warto zweryfikować przed zatrudnieniem?

Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce wymaga uzyskania zezwolenia na pracę, a nie każdy kandydat się kwalifikuje. Narodowość, wykształcenie, wynagrodzenie i rodzaj stanowiska mają znaczenie. Jeśli coś się nie zgadza, zezwolenie zostaje odmówione, a Ty tracisz tygodnie.

Nasza weryfikacja przed zatrudnieniem daje jasną odpowiedź, zanim podejmiesz zobowiązanie. Sprawdzamy profil kandydata pod kątem aktualnych wymagań i informujemy, czy zezwolenie jest realne i którą ścieżkę wybrać.

Jak pomagamy przed zatrudnieniem

Przesyłasz CV kandydata i opis stanowiska. Sprawdzamy obywatelstwo, wynagrodzenie i rodzaj pracy według aktualnych przepisów i praktyki urzędu wojewódzkiego i doradzamy, która ścieżka pasuje: oświadczenie, zezwolenie na pracę, Niebieska Karta UE czy zezwolenie jednolite. Dostajesz pisemną ocenę z realnym harmonogramem. Jeśli kandydat się kwalifikuje, wniosek o zezwolenie zaczyna się od niej.

  • Doradztwo w wyborze ścieżki: oświadczenie, zezwolenie na pracę, Niebieska Karta UE lub zezwolenie jednolite
  • Sprawdzenie wynagrodzenia względem progu dla danego rodzaju zezwolenia
  • Realny termin, od którego kandydat może zacząć pracę
  • Pisemna ocena z kolejnymi krokami, w ciągu dwóch dni roboczych
  • Wniosek o zezwolenie rozpoczęty na podstawie tej samej oceny, jeśli zdecydujesz się zatrudnić

Co sprawdzamy i co dostajesz

Co sprawdzamy

Narodowość i status wizowy

Niektóre narodowości mają uproszczone procedury (np. ścieżka oświadczenia pracodawcy dla obywateli Ukrainy), inne wymagają pełnego procesu zezwolenia.

Termin realizacji

Kiedy Twój pracownik może faktycznie zacząć? Szacujemy, ile potrwa proces zezwolenia, abyś mógł planować wdrożenie w oparciu o fakty, nie nadzieję.

Wymagania dotyczące wynagrodzenia

Niektóre typy zezwoleń mają minimalne progi wynagrodzenia. Niebieska Karta UE wymaga na przykład co najmniej 150% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni rok ogłaszanego przez GUS: 13 355,34 zł brutto miesięcznie dla wniosków składanych w 2026 r.

Rekomendacja typu zezwolenia

Na podstawie powyższego rekomendujemy optymalną ścieżkę: standardowe zezwolenie na pracę, Niebieska Karta UE, oświadczenie pracodawcy lub jednolite zezwolenie na pobyt i pracę.

Co dostajesz

  • Otrzymujesz pisemną ocenę z naszą rekomendacją i kolejnymi krokami
  • Jeśli kandydat się kwalifikuje, możemy niezwłocznie rozpocząć procedurę uzyskania zezwolenia

Kiedy skorzystać z tej usługi

Z tej usługi warto skorzystać przed złożeniem oferty pracy kandydatowi spoza UE, przed rozpoczęciem procedury zezwolenia na pracę lub gdy nie jesteś pewien, jaki typ zezwolenia ma zastosowanie. Jest szczególnie przydatna przy rekrutacji z kraju, z którego wcześniej nie rekrutowałeś, lub gdy stanowisko ma nietypowe wymagania.

Jak to działa

01

Porozmawiajmy

Opisujesz kandydata i stanowisko. Mówimy, co musimy sprawdzić.

02

Sprawdzamy uprawnienia

Obywatelstwo, wynagrodzenie i rodzaj pracy według aktualnych przepisów i praktyki urzędu wojewódzkiego.

03

Pisemna ocena

Ścieżka, którą rekomendujemy, realny harmonogram i kolejne kroki, w ciągu dwóch dni roboczych.

04

Jeśli zdecydujesz się zatrudnić

Przygotowujemy z Tobą wniosek o zezwolenie i składamy go w praca.gov.pl.

Co mówią pracodawcy

Chcesz sprawdzić przed zatrudnieniem?
Ocenimy Twojego kandydata.

Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego i proponujemy termin konsultacji.

Weryfikacja pracowników: najczęściej zadawane pytania

2 dni robocze od otrzymania danych kandydata. W przypadku złożonych spraw (nietypowe kwalifikacje, rzadkie narodowości) może to potrwać kilka dni dłużej.

Narodowość kandydata, dane paszportowe, wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz szczegóły oferowanego stanowiska (nazwa, wynagrodzenie, rodzaj umowy, wymiar czasu pracy). Najlepsze będzie CV.

Tak. Jeśli wynik weryfikacji jest pozytywny, od razu przechodzimy razem z Tobą do wniosku o zezwolenie. Ścieżka i dokumenty są już znane, więc niczego nie sprawdzamy dwa razy.