Zezwolenie na pracę — Najczęściej zadawane pytania
Zazwyczaj od 2 do 4 miesięcy, w zależności od urzędu wojewódzkiego i rodzaju zezwolenia. Część spraw wraca szybciej, inne trwają dłużej. Zajmujemy się pełnym procesem od początku do końca.
Nie na podstawie samego wniosku o zezwolenie na pracę. Jeśli jednak pracownik złoży przed upływem dotychczasowego pobytu kompletny wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. jednolite zezwolenie), otrzyma pisemne potwierdzenie złożenia wniosku, a jego pobyt jest legalny do czasu wydania decyzji. To, czy może już w tym czasie pracować, zależy od jego dotychczasowego statusu i rodzaju wniosku, dlatego oceniamy to indywidualnie.
Opłata urzędowa wynosi 400 zł za standardowe zezwolenie na pracę na rzecz polskiego pracodawcy lub 200 zł, gdy zezwolenie obejmuje okres do 3 miesięcy. Zezwolenie w celu delegowania kosztuje 800 zł, a zezwolenie na pracę sezonową 100 zł. Nasze honorarium zależy od sprawy: podajemy jasną wycenę po wstępnej konsultacji.
Zmieniły się wyłącznie nazwy, a nie zakres zezwoleń. Ustawa z 20 marca 2025 r. zastąpiła litery nazwami opisowymi od 1 czerwca 2025 r., a od 1 stycznia 2026 r. portal praca.gov.pl udostępnia już tylko nowe nazwy. Dawny typ A to dziś zezwolenie na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, typ B to zezwolenie w związku z pełnieniem określonej funkcji, a typy C, D i E połączono w jedno zezwolenie w związku z delegowaniem przez podmiot zagraniczny.
Pracodawca. Wniosek o zezwolenie na pracę musi złożyć firma zatrudniająca. Jako pracodawca pozostajesz formalnym wnioskodawcą, a my zarządzamy i wspieramy cały proces w Twoim imieniu.
Odmowy zdarzają się rzadko przy odpowiednim przygotowaniu. Jeśli tak się stanie, oceniamy przyczynę, doradzamy czy odwoływać się czy składać nowy wniosek, i zajmujemy się dalszymi krokami. Większość odmów wynika z niekompletnej dokumentacji, czemu zapobiegamy dzięki gruntownemu przygotowaniu.
